Leitungs-Supervision:

Ziel: Die Führungsrolle als Leiter oder Leiterin von Teams in einer psychosozialen oder klinisch-therapeutischen Einrichtung stärken. Zunehmend wird hierfür auch der Begriff „Coaching“ verwendet.

Regelmäßige Einzelgespräche im 4 - 8 wöchigen Rhythmus zur Begleitung und Unterstützung der Leitungsrolle. Dies erleichtert, das Erleben und konkretes Handeln in der eigenen Leitungsrolle zu reflektieren und systematisch weiter zu entwickeln.

Mögliche Themen:

Art und Umfang von Führungsaufgaben kennen und ausüben
Quellen als Autorität bewusst nutzen
Geeignetes Kommunikations- und Konfliktverhalten in schwierigen Situationen einüben und anwenden
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fordern und fördern
Eigene Rolle und Einflussmöglichkeiten im gesamten Organisationskontext erkennen und gestalten
Gesetzte Rahmenbedingungen anerkennen, passende Verhandlungs- und/oder Kompromissstrategien entwickeln
Work-Life-Balance durch Entwicklung neuer Gewohnheiten positiv beeinflussen

Termine, Dauer und Frequenz nach Vereinbarung